Работник не согласен на перевод внутри организации,т.к. меняется гр-к работы и место работы (др. часть города). как быть

Работник не согласен на перевод внутри организации,т.к. меняется гр-к работы и место работы (др. часть города). как быть работника хотят перевести в другой отдел, находящийся в в другой части города. это его не устраивает (далеко добираться). меняется график работы (был с 8 до 17, станет с 9 до 18). в трудовом договоре указан график работы и место работы (указан отдел). должность не меняется, но теперь работник должен вести прием граждан, а на старом месте он занимался другой работой-работал с документами (это является изменением трудовой функции?) вопрос:1. может ли работодатель перевести его без его согласия? 2. может ли работодатель сделать это перемещением, а не переводом (тогда и согласия работника не нужно? 3. обязан ли работодатель предупредить работника за 2 месяца? юристы и просто знающие люди, помогите!спасибо!