Подскажите пожалуйста с переводом работников

Вопросы: - местность одна и та же? - в трудовом договоре оговорено, по какому адресу работник должен работать? - трудовая функция осталась неизменной? Если: не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора; трудовая функция фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности; отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника; в трудовом договоре не указан четкий адрес, то это не перевод, а перемещение (72.1 ТК РФ). Перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ) Издаете приказ, в котором должны быть ключевые слова: "перемещение", "без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора". Ознакамливаете под роспись, вносите запись в личную карточку N Т-2. Дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае не заключается. Если не выйдет на работу, то это невыполнение приказа работодателя и основание для применения дисциплинарного взыскания