Задать вопрос
ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Возможно ли перевести заболевшего работника с его согласия в другой отдел?
РЛ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника(ст.72 ТК РФ).
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Работник не согласен на перевод внутри организации,т.к. меняется гр-к работы и место работы (др. часть города). как быть работника хотят перевести в другой отдел, находящийся в в другой части города. это его не устраивает (далеко добират...
1)обязана ли в муп быть должность кассир-бухгалтер ? или главбуха достаточно ? 2) если работник выполняет обязанности по совмещению,за заболевшего работника,может он получать всю сумму зп болеющего,или только 50%? заранее благодарю!
Могут ли без согласия срочника, перевести его в другой взвод?
Перевод работника Здравпункт аэропорта состоит из двух медпунктов.Могут ли работника,оформленного по трудовой в одном медпункте,перевести в другой без его согласия?Если да,то на какой срок?Должен ли быть приказ о переводе?
Можно ли перевести работника на другую работу , в случае производственной необходимости , без согласия самого работника
Скажите, имеет ли право работодатель без согласия работника перевести его работать в другую местность? Дело в том, что у меня большие разногласия с руководителем и он, в качестве наказания, пригрозил мне перевести из одного офиса продаж ...
Имеет ли право работодатель госучреждения без согласия работника, перевести его на 0,5 ставки занимаемой должности?
Заменяет заболевшего воспитателя-сменщика в течение болезни. Это из должностной инструкции воспитателя. Так что же, если сменщик проболеет, положим, 5 месяцев - воспитатель 5 месяцев обязан его заменять?
Могут ли перевести из одной смены в другую без согласия работника
Вопрос к кадровикам: один сотрудник заболел. на время болезни другого назначили замещать заболевшего. при этом замещение происходит в выходные дни замещающего. т.е сначала он работает свои дни, а потом замещает заболевшего. как правильно...
Как оплачивается пособие по уходу за заболевшим ребенком, если работник находится в очередном отпуске, продли. ли отпуск а если период болезни ребенка продлился дольше отпуска работника, то как начислят пособие: только за дни после отпус...
Как перевести часть работников на неполный рабочий день
Можно ли перевести без его согласия инструктора по труду на время болезни воспитателем
Может ли начальство сократить (убрать отдел). Работник беременна Работаю секретарем, начальник хочет сократить штатную единицу, я в данный момент беременна. Может ли он меня уволить?
На работе заставили подписать работников согласие с Постановлением Москвы №666-ПП. Что это значит? Новые системы оплаты труда вступают в силу с 01.07.2012 ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРИНЦИПОВ И РЕ...
Идет перестройка организации и из одной фирмы делают две и штат получается делится на двое. девушка собирается в декрет и ее вроде и в тот новый отдел тянут и в этом не держат но начальник там зло, условия тяжелее но зп прежняя. в праве ...
Работаю как мастер приемщик по ремонту техники.. . и не вижу смысла и выгоды переходить на другую точку ибо это не выгодно, а начальник пришел и поставил перед фактом мол с такого то числа переходишь туда? подскажите пожалуйста...
Здравствуйте на работе поменялось штатное расписание, мою должность сократили. работала кассиром, теперь этой должности нет, хотят перевести в кладлащики. хотя фактически я выполняю эту работу будучи кассиром уже давно. могу ли я отказ...
Работник работает на ставку и дополнительно о, 5 по совместительству, как перевести правильно работника с совместительства на совмещение. если в по совместительству он отработал 8 месяцев.
В каких случаях работодатель может понизить или перевести меня на другую должность по случаю беременности? работаю на частной грузовой железной дороге приемосдатчиком груза и багажа. на данный момент я в отпуске. после отпуска меня перев...
Имеет ли право работодатель не вносить запись в трудовую о постоянном перевод, по требованию работника? на основании изменения штатного расписания у работника поменялась должность с зам.главного бухгалтера на начальника отдела. работник ...
Структурное подразделение организации переходит на новый штат. работник согласился с предложенной должностью и он единственный, который по уровню образования, квалификации, опыту работы подходит на данную должность. но его не хотят брать...
В одном месяце отправлены в отпуск два работника, следовательно один из месяцев года остался "свободным" от отпусков. два работника согласились "поменяться" отпусками, но руководство решило отправить сразу двоих. результат один месяц все...
Могут ли перевести работать в другой город? если по договору юридический адрес остается прежнем, без дополнительного соглашение трудового договора. хотя города отделяет мост в 3 км. что мне грозит за отказ? спасибо
Можно ли уволить работника, не соответствующего по состоянию здоровья, по какой статье, какие при этом гарантии И компенсации.Муж-шахтер, при прохождении очередной медкомиссии забраковал окулист. С января находится на пенсии по возрасту....
Здравствуйте! каким обзором могут перевести штатную единицу вместе с работником в другой город? без филиала и производственного участка
Сколько времени может взять для раздумий работник,для подписи приказа об изменений условий труда и обязаны ли ему выдать копию этого приказа? скажем дали на подпись,а я возьму для детального изучения на день,чтоб определиться стоит ли со...
Предприятие в вынужденном простое.работники получают 2/3,находятся на рабочем месте.вопрос:должны ли при этом работники выполнять другую работу(белить,красить,мыть)?ответьте,если можно,подробно ,ссылаясь на статьи
На основании какой статьи можно уволить работника? работнику был объявлен выговор за преждевременный уход на 40 минут с работы и снижена премия. после лишен премии за то, что внес собственноручно изменения в путевой лист. потом произошел...
Работодатель сделал запрос в поликлинику с просьбой дать медицинское заключение на работника с целью его увольнения, или перевода на другую работу. при этом письменного согласия у работника о получении такой информации никто не спрашивал...