Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работодатель должен ли обеспечить занятость "подменному" работнику в течении года.?

Москва61 просмотров1 ответ

В одном месяце отправлены в отпуск два работника, следовательно один из месяцев года остался "свободным" от отпусков. два работника согласились "поменяться" отпусками, но руководство решило отправить сразу двоих. результат один месяц все работают без выходных (переработка оплачивается), а один месяц "подменный" работник остался не задействован. есть ли гарантии в таких случаях для подменного работника?

Ответы сообщества 1

Ответить
Валерий Владимирович КоролевУчастник сообщества

Путано вы объясняете... что значит "подменный"? если его наняли на период отпусков как "временного", по срочному трудовому договору, то нет никаких гарантий, если это "внутренний" совместитель, то ему устанавливалась доплата и прописывалась в доп. соглашении. нужно читать трудовой договор "подменного" работника.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить