Можно ли выгнать работника за два выговора

Можно уволить работника за систематическое (неоднократное в течение года) нарушение трудовой дисциплины, для этого за следующее допущенное им нарушение не следует объявлять выговор, а привлечь к дисциплинарной ответственности за совершение конкретного проступка, наложив дисциплинарное взыскание в виде увольнения с соблюдением установленного ст. 193 ТК РФ порядка