Если работник не поняв. на работе больше 2-ух недель и не выходит на связь что с ним делать?

В соответствии со ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: - 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Напоминаю, что работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Поэтому прежде чем уволить работника - вы должны быть уверенны, что его отсутствие на рабочем месте не имеет уважительных причин!