ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по ух.за реб., если он был принят время отпуска по ух.за реб. осн.раб
Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по ух.за реб., если он был принят время отпуска по ух.за реб. осн.раб основной работник ушел в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. на ее место был принят другой работник, который также ушел в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. теперь выходит основной работник. имеем ли мы уволить декретчика, который был принят временно? просьба указать ссылку на статью тк или др.законодательный акт можно ли сослаться на ст. 79. тк можно ли сослаться на ст. 79. тк
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно положениям ст. 79 тк рф трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом основного сотрудника на работу. в соответствии со ст. 81 тк рф не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника или его пребывания в отпуске. если же основание не связано с инициативой работодателя (а именно таковым является расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия), тк рф позволяет уволить работника и в указанные периоды. доводы стороны о том, что прекращению заключенного срочного трудового договора препятствует нахождение работника в отпуске, суд признает не основанными на законе, т.к. запрет на увольнение работника в период отпуска установлен лишь для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, к которому увольнение по истечению срока трудового договора не относится
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.