Как уволить временного работника при ликвидации организации?

Заключайте договор по ст.59 абз.1 ТК РФ. Условием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы, в том числе и отпуск различных видов (ежегодный, по уходу за ребенком). При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия: - о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ; - о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события. Максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ) А при ликвидации будут уволены ВСЕ сотрудники организации.