ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Приняли на работу сотрудника который за месяц до устройства имел уже открытый листок нетрудоспособности по беременности.
Приняли на работу сотрудника который за месяц до устройства имел уже открытый листок нетрудоспособности по беременности. он его принес. учреждение бюджетное образовательное. какие наши дальнейшие действия. по закону, как я понимаю, гражданина, находящегося на больничном, мы брать на работу не имеем права и теперь мы обязаны отозвать выплаченные ему деньги ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы её по совместительству приняли? её больничный лист, адресованный работодателю по основному месту работы, вас никак не касается. вы не можете оплачивать нетрудоспособность, которая наступила до заключения трудового договора. у вас она либо работает в обычном режиме, в соответствии со своим трудовым договором, либо пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты.
"отозвать" выплаченные ей деньги вы права не имеете, то, что она где-то там по другому месту работы находится в отпуске по бир никак не ограничивает её права работать в другой организации на условиях внешнего совместительства. она вам вообще могла не сообщать о том, что находится в отпуске по бир.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.