ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как правильно уволить исчезнувшего сотрудника?
Как правильно уволить исчезнувшего сотрудника? следующая ситуация. взял сотрудника на работу с испытательным сроком. через месяц работы, как то в понедельник она позвонила и сказала, что заболела. сказал ей, чтобы все оформила и взяла больничный. прошло уже три недели с того времени. ни на звонки, ни на смс-ки, ни на электронную почту не отвечает. "пропала". хочу ее уволить. как правильно это сделать и в какие требования по срокам и т.п. здесь есть?
Ответы сообщества 1
Ответить
Заказным письмом с уведомлением о вручении направь ей уведомление о необходимости предоставить в срок до такого-то числа....объяснение или подтверждающие документы по факту отсутствия на рабочем месте в такие -то дни....Перед этим составьте акты отсутствия на рабочем месте....докладные Не отреагирует - можете уволить....Но если потом предоставит вдруг - отмените все это
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.