Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение работника

Москва64 просмотров1 ответ

Увольнение работника ситуация: сотрудник решил уволиться из организации крикнул во всеуслышание что уходит, перед этим взял расчет и на работе больше не появляется. ему сделали запись в трудовой о том, что он уволен по собственному желанию. сотрудник же с такой формулировкой трудовую книжку забирать не хочет и требует теперь то одного, то другого, то третьего. желания его меняются, а за трудовой он не приходит и по телефону он говорит что ни один документ в организации он подписывать не будет (ни приказ, ни бухгалтерские документы. вопрос: как в этой ситуации правильно уволить сотрудника? порядок действий и документы?

Ответы сообщества 1

Ответить

Если не было письменного заявления об увольнении, то запись в трудовой и приказ об увольнении незаконны. Если вы сделали запись в трудовой, то уже никак уволить по другим основанием его не можете. А вот работник может подать в суд иск о признании увольнения незаконным и восстановиться на работе.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить