ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации.
Здравствуйте. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, недавно узнала, что организацию ликвидируют и всех таких как я будут увольнять. правомерно ли это, и какая социальная защита со стороны законодательства существует в таких случаях. если возможно, то какие выплаты должны быть в этом случае? заранее благодарна за помощь.
Ответы сообщества 1
Ответить
Ну дык кто будет вам платить если нет организации? это один из способов избавится от убыточного предприятия. надо было учитывать эту возможность при трудоустройстве.
http://msp29.ru/content/articles/closebusiness/m,11,128/
"выплата выходного пособия
при увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 тк рф):
среднего месячного заработка;
сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.
для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел центра занятости населения административного округа. указанный срок для работников организаций крайнего севера составляет один месяц.
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 тк рф). "
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.