Как правильно уволить не прошедшего аттестацию?

Если сотрудник решением аттестационной комиссии признан несоответствующим занимаемой должности работодатель вправе уволить его по п. 3 ч. первой статьи 81 ТК РФ. Однако прежде чем это сделать, необходимо предложить работнику имеющиеся вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. третья ст. 81 ТК РФ). Вам в помощь http ://kdelo. ru/journal_ article/2009_ 02/6426( пробелы уберите)