Как уволить сотрудника за нецензурное высказывание

Для начала нужно зафиксировать данный факт в личном деле сотрудника, а именно: написать докладную, взять с него объяснительную, оформить приказ на замечание/выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей/за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (и тот и другой вид подходит под это нарушение). Как только у работника накопится по одному из видов нарушения (нарушение трудовой дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей) 2 взыскания, на следующее нарушение можно составлять приказ об увольнении (но при этом работник пишет объяснительную, начальник докладную - таким образом мерой дисциплинарного взыскания является увольнение).