ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Перевод сотрудника на другую должность у того же работодателя
Перевод сотрудника на другую должность у того же работодателя Добрый день! помогите с таким вопросом, пожалуйста: у нас в организации сотруднику предлагают перевестись на другую должность, с иными функциями, но при этом через увольнение. то есть сначала предлагают уволить с занимаемой должности, а потом принять на новую. законно ли это? на основании каких статей можно говорить о законности или незаконности данных действий. и если работодатель вправе так поступить, то чем это чревато для работника? заранее спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель нарушает ваши права. В вашем случае, нет необходимости писать заявление об увольнении и приеме на новую работу, если с вами заключен бессрочный трудовой договор. Во-первых, перевод на другую должность возможен только с вашего согласия. Во-вторых, Трудовым кодексом перевод на другую работу через увольнение по п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ предусмотрен только к другому работодателю. При внутренних переводах, составляется дополнительное соглашение к вашему трудовому договору о новых функциональных обязанностях по новой должности, которое служит основанием к приказу о постоянном переводе на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ). Испытательный срок не назначается (ст. 70 ТК РФ). В трудовую книжку вносится запись: "Переведен на такую-то должность".
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.