Кадровики-юристы,подскажите, как правильно уволить проворовавшегося сотрудника до вынесения судебного приговора?

1)если есть явный факт нарушения (даже не уголовка, а нарушение документальное) - если работник работает с деньгами и ценностями, он может быть уволен За недоверие, п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ 2)иначе он может быть уволен по сокращению штатов, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ