Как уволить сотрудника?

Сделайте официальный запрос в поликлинику (открыт ли больничный лист на сотрудника или нет) , где должен наблюдаться Ваш работник!После получения запроса из Поликлиники (если работник не находится конечно на больничном), подготовьте официальное письмо за №-_________ от _______ Вашему работнику в двух экземплярах с содержанием текста например: Уважаемый _____________! Просим вас явиться на работу в течение двух дней с момента получения уведомления для выяснения причин Вашего длительного отсутствия (2 МЕСЯЦА) на рабочем месте. в СЛУЧАЕ ВАШЕГО ОТКАЗА БУДЕМ ВЫНУЖДЕНЫ УВОЛИТЬ ВАС ПО СТАТЬЕ ТАКОЙ ТО....Внизу напишите Приложение: 1. Копия письма из Поликлиники - 1 экз. УВОЛИТЬ СЕЙЧАС ВЫ ЕГО НЕ СМОЖЕТЕ!ПОКА ОН ВАМ НЕ ПРИНЕСЕТ БОЛЬНИЧНЫЙ. ВОТ ЕСЛИ НЕ СМОЖЕТ ДОКАЗАТЬ, ЧТО ОН НА БОЛЬНИЧНОМ ТОГДА И УВОЛЬТЕ ПО СТАТЬЕ. Да еще: Письмо отправьте заказным письмом с почтовым уведомлением. Если работник проигнорирует письмо и не явиться, тогда составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте в период с такого по такое то и там же допишите, что такому то было направлено заказное письмо с почтовым уведомление № ________ от_________ с просьбой явиться на работу для выяснения причин отсутствия, которое такой то проигнорировал и не явился дать объяснения. Внизу подписи нескольких человек (резолюция своего рода) и такой акт подшивайте вместе с письмо к делу сотрудника, можно уволить по статье тогда. НО ЛУЧШЕ ТАКОЙ ВАРИАНТ ОБСУДИТЬ ВАМ В КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ. МНЕ ПОМОГЛО. Я НАПУГАЛ ТАКИМ ПИСЬМОМ И СОТРУДНИК САМ ПРИШЕЛ И УВОЛИЛСЯ.