Сотрудник отсутствовал на работе в течении двух недель. Больничный не предоставляет

Сотрудник отсутствовал на работе в течении двух недель. Больничный не предоставляет Добрый день! Ситуация следующая - мой подчиненный работает в другом городе, на удаленном рабочем месте, на территории теперь уже бывшего партнера. Сотрудник сообщил, что уходит на больничный, ложится в больницу. Я сообщил об этом в отдел кадров. Через две недели сотрудник появляется на работе и сообщает, что не может предоставить больничный. После выясняется через его знакомых, что все это время он отдыхал в Турции, разумеется эту информацию официально подтвердить не представляю как. Обратившись к теперь уже к бывшему партнеру, попытался добиться от него разъяснений, на что получил ответ, что сотрудник работал все это время. Взял с сотрудника объяснительную. В объяснительной так же написано, что сотрудник не уходил ни на какой больничный, а все это время находился на работе. Так как по мною предоставленной информации сотрудник числится у меня на больничном я не могу его уволить даже по собственному, отдел кадров документы не примет. Вопрос собственно такой, каким образом можно доказать, что человек находился в данное время не на работе, а за границей РФ? Либо какие варианты вы можете предложить, что бы решить вопрос данную ситуацию?