Могут ли наказать если не предупредив ушел на больничный?

Могут ли наказать если не предупредив ушел на больничный? работаю посменно. после ночной смены супруга позвонила, сказав, что 4 летнего сына отстранила от садика по болезни. я предупредил начальника смены и начальника подразделения, что буду брать больничный по уходу за ребенком. при этом присутствовали несколько работников со смены. после выхода с больничного я узнаю, что начальник подразделения напортачил при составлении табеля, и вместо больничного проставил мне часы во время смен , когда я отсутствовал. когда отдел кадров поднял шумиху, этот начальник написал руководству на меня какую то служебку в результате чего меня привлекли к дисциплинарному наказанию в виде лишения премии , а это половина зарплаты. причем ни с приказом, ни с какими либо другими документами меня ознакомить отказались, а ознакомили только с листом дисциплинарной практики по предприятию, в котором причина лишения указана «за непредоставления информации об уходе на больничный». к тому же, возникает вопрос, если я никого не предупредил, почему мне не поставили прогулы? понимаю что ситуация выглядит бредово, но так и есть. подскажите куда можно обратиться по этому поводу. после выхода на работу больничный естественно был предоставлен, единственная проблема в том что его вернули переделывать из-за помарки. сегодня был в прокуратуре, там сказали что дисциплинарными нарушениями не занимаются. отправили в мировой суд. сейчас буду писать заявление директору на предоставление копии приказа о наказании, попробую также написать письмо о снятии наказания. посмотрю что получится.