Работник написал заявление на увольнение 26.02. с этого же числа ушел на больничный лист. больничный был закрыт вчерашни

Работник написал заявление на увольнение 26.02. с этого же числа ушел на больничный лист. больничный был закрыт вчерашни работник написал заявление на увольнение 26.02. с этого же числа ушел на больничный лист. больничный был закрыт вчерашним числом 12.02.) 13.02 работнику поставили прогул, мотивируя тем, что увольнение в период больничного листа не допускается, а день увольнения считается последним рабочим днем (работник, естественно, 13.02. на работу не вышел). прав ли работодатель? заранее благодарна за ответ!