ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно уволить работника за прогул
Можно уволить работника за прогул Если вчера он прогулял, а сегодня написал заявление на увольнение, которое было подписано начальником с отработкой 14 к.д. и после чего работник ушел на больничный
Ответы сообщества 1
Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества
Чтобы уволить работника за прогул, надо зафиксировать факт прогула, т.е написать служебную записку руководителю, составить акт. потом взять с работника объяснительную. и только после этого увольнять за прогул. если не соблюсти процедуру, то работник легко оспорит такое увольнение в суде. так, что сейчас вы можете его уволить только по его собственному желанию. если он за 2 недели не передумает и не отзовет свое заявление.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.