Трудоустройство ИГ

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается (Трудовой кодекс РФ). Но если хотите в суд обратиться, то как будете доказывать, что именно по этой причине отказали? Не теряйте время, ищите другие варианты