Как победить службу безопасности?

Существует некое градообразующее предприятие с пропускным режимом и проходом через етп (единая точка прохода) с алкотестером для сотрудников предприятия. при обнаружении паров этилового спирта данные работника заносятся в базу данных службы безопасности. на территории данного предприятия работает множество подрядных организаций. при увольнении сотрудника (не зависимо от причины - приказ об увольнении за нарушение дисциплины или по собственному желанию) и при трудоустройстве его в подрядную организацию возникает следующая ситуация: служба безопасности предприятия не дает допуска бывшему работнику, ныне сотруднику подрядной организации, допуск на территорию предприятия, мотивируя тем, что данный человек совершил нарушение на территории предприятия. устройство на работу в подрядную организацию теряет смысл, а другой работы практически нет. служба безопасности говорит, что право на труд не нарушает, никто не мешает подрядчикам принимать людей на работу, но работать им не дают. как можно разрешить данную ситуацию?