Сохраняется ли за работником право на отпуск при реорганизации предприятия с переводом в другую организацию ?

Перевод в другую организацию всегда оформляются через увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. С вами, при увольнении производится окончательный расчет, а за неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация. На новом месте работы право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Другое дело, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ). Т.е. вас не должны были увольнять в порядке перевода, а должны были произвести запись в трудовой книжке, что к примеру, ООО "___" реорганизовано в форме преобразования в ЗАО "___" с "____"_________ 2012 г.