Имеет ли право директор предприятия разделить отпуск работника? на каком основании?

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 тк рф)
без вашего согласия никто ничего делить права не имеет, скажите директору, что вы не желаете отпуск на части делить и ваше право отгулять сразу все 28 к. д.
а уж когда вы будете свои 28 к. д. отгуливать, будет решать работодатель. если, конечно, вы не относитесь к категории работников, которым обязаны по их желанию в удобное время им предоставлять.