ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос по отпуску

Москва12.03.201538 просмотров1 ответ

Суть проблемы: на работе есть график отпусков в котором я записан на июнь (28 дней), получается я могу в июне идти в отпуск в любой день июня? мне не могут указывать в какой день мне пойти в отпуск?

и еще нам часто на работе навязывают делить отпуск по 14 дней, а я хочу полный 28 дней. если руководство начнет склонять меня к тому, чтобы поделить отпуск, какой статьей закона можно их припугнуть?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

12.03.2015

"припугнуть" можете статьей 5.27 коап, где вполне понятно прописано, какую административную ответственность несет работодатель за нарушение тк рф. а деление отпуска на части без согласия на то работника, это нарушение ст. 125 тк рф. работодатель права не имеет своим единоличным решением разделить ваш отпуск и никакие "коллективные соглашения" и прочие договоры не могут противоречить тк рф.
а о дате начала вашего отпуска работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за 2 недели. возможно, если в графике указан месяц отпуска - июнь, то подразумевается, что у вас будет отпуск с 1 по 29 июня. а может у вас в организации принято согласовывать конкретную дату, уточните в отделе кадров.