Предоставление отпуска по трудовому кодексу

По трудовому кодексу отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, график составляется с учетом производственной необходимости, при составлении графика учитываются только пожелания тех работников, которым обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время, все остальные идут в отпуск тогда, когда решит работодатель. переносить отпуск можно по согласованию с работодателем при наличии уважительных причин, переносить отпуск только потому, что вам так захотелось, работодатель не обязан. деление отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.
отпуск без сохранения заработной платы предоставляется тоже только с согласия работодателя, в ст. 128 тк рф вполне подробно прописано, кому и в каких случаях обязаны отпуск без содержания предоставить, а тем кого в этом "списке" нет, работодатель имеет полное право отказать