Мастер меня с графиком отпусков не ознакомил, а теперь поставил перед фактом, что в отпуск я иду в апреле

Ст. 123 тк рф очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. ст. 125 тк рф по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части так, что если вы не относитесь к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время, то и требовать предоставить отпуск тогда, когда вам хочется вы не можете. кому и когда идти в отпуск решает работодатель, учитывая в первую очередь интересы производства. работодатель ни чего не нарушил, предупредил вас об отпуске своевременно. и делить отпуск исключительно по вашему желанию работодатель не обязан, т. е. если работодатель против деления отпуска на части, значит ни какого деления и не будет. так, что пойдете в отпуск тогда, когда графиком установлено.