Можно ли требовать возмещения морального вреда за отказ в очередном отпуске в связи с производственн

Здравствуйте!
по графику отпусков у меня отпуск должен был быть в мае 2010.(с графиком отпусков я ознакомлен не был.считал, что отпуск у меня в июле, как было сказано устно при составлении проекта графика отпусков.)отдел кадров не предупредил о предстоящем отпуске.я подаю заявление на очередной отпуск в июле 2010.мне отказывают в отпуске на неопределенный срок, ссылаясь на производственную необходимость.отпуск за 2009 год я имел в декабре 2009.вопросы: 1)имею ли я право через суд требовать представить мне очередной отпуск за 2010 год в летний период;2)имею ли я требовать возмещения морального вреда,(кроме того ,в мае-июне я был на больничном с заболеванием нервной системы, врач записал в лечебную карту рекомендацию о необходимости санаторного лечения.я планировал поездку на черноморское побережье.состояние здоровья в настоящий момент нестабильное,часто возникают головные боли, утомление.но относительно хорошее,терпимое).
3) как определяется денежный размер возмещения морального вреда.
4)после больничного в июне 2010 я отработал несколько дней.за эти рабочие дни мне не была начислена премия.в коллективном договоре есть запись,что работникам с окладом , не выработавшим месячную норму времени в связи с больничным листом, премия не начисляется.насколько это законно? прошу вас ответить на мой
e-mail:agripinka641910@rambler.ru