Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Здравствуйте! поступила на работу в банк 17 мая 2010 г. первый отпуск (12 дней) взяла в декабре 2010 г. (то есть прорабо

Москва85 просмотров1 ответ

Здравствуйте! поступила на работу в банк 17 мая 2010 г. первый отпуск (12 дней) взяла в декабре 2010 г. (то есть прорабо здравствуйте! поступила на работу в банк 17 мая 2010 г. первый отпуск (12 дней) взяла в декабре 2010 г. (то есть проработав в данной организации более 6 месяцев).далее брала отпуск три раза. последний 16 дней в августе 2012. на данный момент мой трудовой стаж в данной организации составляет 2 года 6 месяцев. за весь период израсходовала 54 календарных дня отпуска. т.е. хотела взять отпуск в декабре 2012 г,но мне было отказано по причине,что у меня за весь отработанный период я могу взять лишь 2 дня, а остальной отпуск только весной 2013 г. т.к. я брала первый отпуск авансом т.е. не проработав в организации 11 месяцев.,но на сколько я знаю 11 месячный срок давно отменили и я имела полное право брать отпуск по истичении 6 месяцев неприрывной работы в одной организации. помогите разобраться пожалуйста. заранее спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Все правильно думаете. Отпуск за первый год работы имели право взять после 6 месяцев работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Работодатель обязан утвердить график отпусков до наступления очередного календарного года и ознакомить с ним вас. Требуйте график отпусков и по возможности договаривайтесь об удобном для вас времени года. А то, что они вам про какие то 2 дня твердят - бред. При увольнении конечно будет считаться сколько вы отработали в рабочих годах, и соответственно определять сколько дней отпуска вам положено (предоставят в натуре или выплатят компенсацию), но пока определять остаток отпуска работодатель не может.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить