ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работница взяла отпуск наперед перед опур, также административный. помогите подсчитать ее долг и период!
Здравствуйте!
работница пошла в отпуск по уходу за ребенком вместо своей дочери. но вначале она оформила целиком свой отпуск (30 дней как положено) с февраля по март 2015 г. за период 24.12.14-23-12.15 и сразу же с 5 марта 2015 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком. досидела в нем до конца, т. к. по 17.12.17 (ребенок родился 17.12.14).
получается, она оформила отпуск наперед. к тому же, с 18 декабря 2017 г. оформила отпуск без сохр. зарплаты и сидит в нем по 2 апреля и затем увольняется 2 апреля.
что здесь у нас получается?
1. сколько она остается должна предприятию в связи со своим увольнением?
2. какой новый рабочий период у нее образовался по состоянию на 17 декабря 2017 г.?
спасибо большое
Ответы сообщества 1
Ответить
А при чем здесь бухгалтер? периоды отпуск считать работа кадровика, а не бухгалтера. если вы ей полностью предоставили очередной отпуск за период с 24.12.2014 по 23.12.2015, а 05.03.2015 она ушла в отпуск по уходу за ребенком, то период с с 05.03.2015 по 23.12.2015 в стаж работы, дающий право на отпуск не включается, следовательно, сдвигайте период на 294 к. д. с 17.12.2017, т. е. рабочий год получается с 24.12.2015 по 06.10.2018, далее, на этот период у нее пришелся еще и отпуск без содержания из которого 92 к. д. также в стаж работы, дающий право на отпуск не включаются, т. е. еще период сдвинется до 06.01.2019.
отгуляла она у вас 30 к. д. отпуска, а заработала 30 / 12 * 3 = 7,5, т. е.
за 22,5 к. д. отпуска отпускные с неё имеете право удержать, но, поскольку она не работала, получать ей нечего, так что и удержание невозможно. требовать с неё возврата отпускных за неотработанное время вы права не имеете.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.