Можно ли получить полный отпуск в 28 календарных дней,если проработала на работе полгода?

Не только можно, но и нужно! Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает спустя 6 месяцев после трудоустройства. в соответствии со ст.115 ТК РФ, продолжительность его составляет 28 календарных дней. А разделение его на части допускается только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Таким образом, если Вы не даете согласие на разделение отпуска на части, то он Вам должен предоставляться полностью. Впрочем , оплачиваться он должен тоже в полном объеме. Если Вы решите уволиться до истечения года, за который отпуск был предоставлен, то работодатель имеет право удержать с Вас излишне выплаченные отпускные.