ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Когда, согласно тк рф, я могу взять полный отпуск (28 дней)?

Москва08.06.201337 просмотров1 ответ

Когда, согласно тк рф, я могу взять полный отпуск (28 дней)? наше предприятие начало свою трудовую деятельность с февраля 2012 года. работаю здесь с начального момента. сначала нам тёрли, что мы (работники предприятия) можем идти в отпуск только после 11 месяцев работы, т.е. с января 2012. потом директор наконец-то прочитал тк рф и определил, что идти мы можем после 6 месяцев, т.е. с августа 2011 года. первый год работы (до февраля 2012) все кое-как отгуляли. настал 2013 год. в сентябре решили поехать с друзьями на море. пришел к мастеру, которая ведет мой табель. говорю, хочу в отпуск с августа по сентябрь на 28 дней. мне начинают втирать какую-то ересь. что мол я не могу взять отпуск на 28 дней, так как мне положено только 14 дней (и если поклянчить то могут дать 21 день), ведь год еще не кончился и вдруг я захочу до конца года рассчитаться (тогда типа предприятие потеряет деньги). профсоюза у нас нет. рабочих всего 10 человек из дневной службы (работают с 8:00 до 17:00) и 12 человек из аварийной службы (работают сутки-трое). предприятие создано после расформирования муп жкх. залез я в интернет. проштудировал всю 19 главу тк рф. но ничего такого не нашел. а может какие поправки есть? ошибочка в тексте: первый год работы (до февраля 2013) все кое-как отгуляли. из 4 ответивших только один настоящий юрист. остальные ...вот так и живем! график отпусков висит на стенде объявлений, его все видят. у меня там 14 дней. вопрос в другом. почему я не могу взять отпуск на 28 дней?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

08.06.2013

Первый отпуск, правильно, предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя ( ст.122 тк рф). а вот второй и последующие - по графику, который работодатель обязан составить не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. поэтому не факт, что в сентябре вы поедете на море. то, что у вас в организации всего 10 человек, не повод работодателю нарушать тк рф . если вы пожалуетесь в государственную инспекцию труда, то его привлекут к административной ответственности ( 5.27 коап рф) так же,как и директора крупного предприятия. так что требуйте , что бы вас ознакомили с графиком отпусков ( ст.123 тк рф).