ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение путем перевода в иную организацию
Здравствуйте, столкнулся с такой проблемой, на работе хотят сменить название организации и сделать перевод сотрудника в новую организацию. на данный момент выдали только заявления на увольнение, второго заявления на трудоустройство не выдавали, так же я не знаю какого рода будет заявление. трудоустройство на новую организацию, либо перевод. переводится я не планирую, соответственно в связи с ликвидацией прежней организации, а именно (акционерное общество) сотрудникам должны сделать выплаты в связи сокращением. вопрос, если я добровольно откажусь писать заявление на увольнение, а потребую заявление о сокращении, какие выплаты мне должна сделать организация, работаю 10 месяцев. как грамотно это сделать, что бы не остаться крайним, что делать, если при отказе писать добровольно меня уволят по инициативе работодателя. какого рода заявление писать о сокращении и когда, до выплат или после, какие выплаты мне полагаются. так же хочу отметить, что запланирован отпуск на май, при переводе отпуск отпадает. прошу дать грамотные советы, желательно с ссылками на консульт. заранее спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите да и всё. никаких заявлений "о сокращении" вы писать права не имеете, не вам решать, сокращать штат работников или нет. если работодатель сочтёт нужным уволить вас в связи с ликвидацией организации, то он обязан будет уведомить вас о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. при увольнении в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, так же за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц, чтобы за третий месяц получить, надо в течение 2 недель со дня увольнения встать на учёт в цз. так, что ничего не пишите и ждите решения работодателя
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.