Здравствуйте! работаю в организации, которую поглотила другая компания.

Не понятно реорганизация юрлица происходит или ликвидация одного юрлица (с увольнением) и открыли другое юрлицо.
если реорганизация, то из положений ч. 5 ст. 75 тк рф следует, что при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. если ранее трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то и после реорганизации трудовой договор продолжает действовать на неопределенный срок.

если организация ликвидируется, то должна быть соблюдена процедура увольнения в связи с ликвидацией, при этом в новое ооо не обязаны принимать уволенных. к тому же при ликвидации изменение наименования невозможно, и никакие изменения в егрюл, связанные с изменениями в отношении юрлица, невозможны в силу закона.