Имеет ли право предприятие задерживать отпуск сотрудника по производственной необходимости ? на какой срок ?

Перенос отпуска, даже по производственной необходимости, возможен только с вашего согласия. в соответствии со ст. 124 тк рф в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.