Увольнение работника по собственному желанию.

Работодатель может уволить сотрудника и по собственной инициативе, т. е. без согласия работника.
перечень оснований прописан в статье 81 тк рф.
например, для увольнения сотрудника, достаточно однократного, грубого нарушения им своих трудовых обязанностей. можно уволить и по причине утраты доверия к работнику.
только хлопотное это занятие и последствия для работодателя могут быть очень неприятными: жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение, суд, выплата компенсаций и т. д.
поэтому, скорее всего, работодатель будет вынужден терпеть работника еще две недели.