Увольнение по собственному желанию, лазейка в законе?

Увольнение по собственному желанию, лазейка в законе? как мы уже знаем, порядок увольнения по собственному желанию следующий - пишем заявление на руководителя к примеру 19.04.13 и счет 14 календарных дней начинается с 20.04.13. теоретически 15 календарных дней проходит. нас уволят 03.05.13 - этот день мы обязаны отработать. читаю комментарий к статье 80 тк рф: § 6. если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. ст. 81 тк и комментарий к ней). внимание! приносим секретарю руководителя (руководителя на месте как всегда нет) заявление об увольнении по собственному желанию. оставляем это заявление и уходим работать. секретарь берет наше заявление и пропускает (к примеру) через уничтожитель бумаг. мы радостно работаем 14 календарных дней, после чего 04.05.13 мы не выходим на работу. и 05.05.13 где-то после обеда приезжаем за трудовой книжкой в отдел кадров. нам её отдают, а там статья не 80, а 81 тк рф. интересует следующие: какие могут быть доказательства, что мы отдавали руководителю заявление об увольнении по собственному желанию 19.04.13? учитывая, что данное заявление пишется от руки в одном экземпляре и рядом двух и более свидетелей нет. действительно, как правильно сказал юра ижевский, лучше подать в 2 экземплярах заявление об увольнении по собственному желанию руководителю (секретарю руководителя). на одном экземпляре должны сделать пометку. по почте заказным письмом, тут можно обойти (лазейка) закон. работник может выслать заказным письмом пустой лист бумаги формата а4, вместо заявления об увольнении. для чего работнику это нужно? ---чтобы начать судебное дело с работодателем по личным причинам :-) квитанция же на руках у работника. хотя руководитель может сказать, что приходило заказное письмо с пустым листом, а на самом деле работник отправлял заявление об увольнении. отправка заказным письмом (обычным заказным письмом; с простым уведомлением; с личным уведомление) пока под сомнением. кстати также можно сделать и при отправки претензии - отправить пустой лист ответчику. если уверены, что выиграете дело на 98%. зачем нужно? ---чтобы ответчик не успел подготовился к выдвигаемым требованиям и выиграть время для истца.