Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Может ли подрядная организация ставить условия по набору персонала субподрядной организации

Москва · 19.02.2016 · 60 просмотров

Работаю в фирме по осуществлению строительного контроля, работаем как субподрядная организация на подрядную организацию, и вот вопрос в том что может ли подрядчик в договоре на оказание услуг указывать такой пункт что весь прием персонала нашей субподрядной организации должен проходить через отдел кадров подрядчика, то есть решать за чужую организацию кого принимать на работу кого нет? законно ли это и есть ли какие то статьи которые разрешают подрядной организации осуществлять подбор персонала субподрядной организации (получается сторонней в которой есть свой отдел кадров, есть свой директор). за любые ответы буду очень благодарен!

Ответы сообщества 1

Юрий Владимирович Борзов19.02.2016

Подряд-это договор гражданско-правового характера, а не трудового. вам в гражданское право. если условия договора предусматривают, то что вы описываете, то должны выполнять данное условие договора, если в договоре нет условия обязывающего суб. подрячика делать то, что вы описываете, то делайте то, что считаете нужным и выгодным для своей работы. для граж. правовых договоров кодекс не трудовой, контролирующих вас структур в виде гит нет. все условия в договор, все споры либо досудебно либо в суд.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.