Нужна помощь.Срочно.

Нужна помощь.Срочно. Я работала продавцом в парфюмерном отделе, в связи с беременностью на запахи начался токсикоз (каждодневная тошнота),около месяца была на больничном.После выхода с больничного принесла мед заключение на перевод на другие условия труда,исключающие эти запахи.У работодателя нет другого места для меня.Тогда она мне предложила постоянный перевод в офис секретарем, где работала по своей основной работе бухгалтером.Режим работы секретаря меня устраивал,так как продавцом работать тяжело,по графику неделями по 10 часов.Я согласилась,тем более что она меня об этом очень просила, так как пока я болела она уже укомплектовала штат приняв на работу, "беспроблемных" продавцов.Приказом внесла изменение в штатное расписание,издала приказ о постоянном переводе на должность секретаря в офис. Ушла я в декрет в мае 2010 года,нынче ребенку исполнилось 2 года и решила выйти на работу, а офис в котором моя работодатель трудилась закрыли, а я приходила на свое рабочее место несколько раз,предварительно письменно уведомив ее заказным письмом о досрочном выходе.Работодатель мне не отвечала на письма,я подала иск в суд о предоставлении мне рабочего места,а она в суде заявила, что мое место-это продавец в парфюмерном отделе,мол перевод был временным, ведь беременность заканчивается когда-то, так и перевод становится временным, и мол приказ даже об этом есть,правда через год издала, что ошиблась, написав постоянным перевод,это мол программа 1 С так сработала.Только меня в известность не поставила.Как теперь доказать постоянный перевод.Свидетель есть этого перевода юрист женской консультации,она обследовала рабочее место секретаря и даже акт составила, в моей карте у врача находится.Люди помогите советом, как доказать, что перевод был постоянным.