Уволили на 5-ом месяце беременности, подавать ли в суд?

1) ТК РФ запрещает увольнять беременных по инициативе работодателя. истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. 2) Вас уволили, вероятно, потому что основной работник, на месте которого Вы работали, написал заявление на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком. Это право работника выйти в любой момент. Временный работник, даже беременный. подлежит увольнению. если у работодателя нет другой работы ( вакантной должности) которую беременная может выполнять с учетом ее положения и состояния здоровья. ТК РФ Статья 261. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 3) В вашем случае постоянный работник могла отработать день и уйти снова в отпуск по уходу за ребенком. Это ее право и оно в рамках закона. на ее место мог быть принять другой временный работник. У работодателя, после вашего увольнения , нет обязанности принимать на работу именно Вас. Итого: В суд конечно можете идти и в прокуратуру и ГИТ, но, как Вам написали, и поезд уже ушел, и оснований у суда. принимать решения в Вашу пользу я не вижу.