Нахожусь на 5 месяце беременности, что сделать чтобы не уволили?

Глава 41 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства допускают лишь один случай увольнения беременной женщины по инициативе работодателя-это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем(статья 261 ТК РФ), а также приравненный к этому случай по статье 82 ТК РФ-ликвидация филиала организации в другой местности. Таким образом, если женщина на момент возможного увольнения по инициативе работодателя известила его о своей беременности(предъявив, например, справку о постановке на учет в женской консультации), то ее увольнение возможно только в двух указанных мной выше случаях. Если увольнение произошло по иным основаниям-смело обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя-Вы будете восстановлены на работе