Очень живой вопрос по правам беременных!

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Что такое неполное рабочее время? Правом требовать от работодателя установления неполной рабочей недели закон наделяет следующие категории работников: - беременные женщины; - один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет; - один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать этим категориям работников в установлении неполной рабочей недели.