Легкий труд и сокращение раб. дня для беременных. Разница, условия, оплата и все что с этим связано. Что можно и нельзя

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Современное трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «легкий труд». Исторически «легким трудом» считается труд не связанный с физической работой и подъемом тяжестей. Современное трудовое законодательство, кроме физического труда и подъема тяжестей, обязывает работодателя освобождать беременных женщин от работы, связанной с воздействием и иных неблагоприятных производственных факторов, указанных в медицинском заключении. Меры, предусмотренные ч. 1 ст. 254 ТК РФ, осуществляются на основании соответствующего медицинского заключения, его выполнение обязательно для работодателя. С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она должна быть освобождена от работы с сохранением за счет работодателя ее среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой более легкой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам. Госкомсанэпиднадзор РФ 21.12.1993 и Минздрав России 23.12.1993 утвердили Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, помогающие составлять на предприятиях списки профессий, требующих перевода беременных женщин на более легкую работу. В них установлены, в частности, особые правила подъема и перемещения тяжестей беременными женщинами, а также перечисляются работы, на которых не должен использоваться их труд. Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32. Что касается режима рабочего времени беременной женщины, то по общему правилу он остается неизменным, если она не попросила установить ей неполное рабочее время. В этом случае оплата труда работницы производится пропорционально отработанному ей времени или в зависимости от выполненного ей объема работ, в т.ч. сниженного согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ (ст. 93 ТК РФ).