Беременную увольняют в связи с реорганизацией предприятия (школы).

Увольнение в связи с реорганизацией возможно только с согласия работника, а точнее в связи с отказом работника от работы в связи с реорганизацией (ч. 1 п. 6 ст. 77 тк рф) . то есть насильно заставить уволиться в связи с реорганизацией работодатель не имеет права любого работника.

при реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование - ст. 75 тк рф) возможно проведение сокращения штата. но женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, сократить нельзя (ч. 4 ст. 261 тк рф) .

беременную можно уволить только в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 261 тк рф) , а реорганизация, как вы уже заметили, не равно "ликвидация".

если всё же увольнение в связи с реорганизацией является инициативой беременной работницы, то пособие по бир и по уходу за ребенком она будет получать в собесе в минимальном размере.

если работница не желает быть уволенной, то насильно уволить ее нельзя. после рождения ребенка и после выхода из отпуска по бир или по уходу за ребенком до 3-х лет (до 1,5 лет нет такого вида отпуска; просто размер пособия отличается до 1,5 и от 1,5 до 3-х лет) работника можно уволить, но не по сокращению штата, а только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 тк рф.