ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вместо пособия по уходу за ребенком работодатель выплатил заработную плату (оклад+премия) за целый месяц.
Вместо пособия по уходу за ребенком работодатель выплатил заработную плату (оклад+премия) за целый месяц. работодатели выплатил заработную плату за полный месяц вместо пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. соответственно сумма пособия меньше выплаченной суммы,образовалась задолженность у работника. правомерно ли в данной ситуации не выплачивать пособие до 1,5 работнику пока не закроется сумма долга? возможно ли выплата пособия с удержанием не более 20% от суммы,чтобы постепенно свести долг к нулю?
Ответы сообщества 1
Ответить
Эти две выплаты совершенно не подменяют друг друга при условии, если женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего времени."по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию". так прописано в ч.5 статьи 256 тк РФ. а если вы вышли из отпуска и работаете полный рабочий день, то вам выплачивается заработная плата.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.