Вопрос о переводе работника на легкий труд в связи с мед. заключением

Санитарке участка проф уборки (упу) выдали мед. заключение о переводе на легкий труд. в индивидуальной программе реабилитации стоит запрет на работу с ионизирующим излучением, с вредными (3 класс) и опасными условиями труда (4 класс). "доступные виды труда: комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, 1 класс; может работать санитаркой в специально созданных условиях". у санитарок упу условия труда допустимые, класс 2. увольнять мы ее не хотим, жалко человека. в то же время рабочих мест с оптимальными условиями труда в учреждении нет вообще. рабочее место не стационарное, каждый день санитарки заступают на новый участок: сегодня одно отделение, завтра - другое. можно ли ее перевести на легкий труд таким образом, чтобы она осталась санитаркой, при этом в ее обязанности в трудовом договоре прописать ограничения по поднятию тяжести, рабочей позе и т. д. ?