ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работаю няней в дет. саду. беременна. имеет ли право заведующая сада не отпускать в рабочее время на подписание справки
О беременности? дело в том, что подписать ее я могу только с 9-12.00,а рабочее время с 7.30-17.00 . и как потом быть, как отпрашиваться каждый раз на сдачу анализов и прием специалистов? ведь все в рабочее время... и еще подписываю справку на легкий труд... заведующая сказала что легкого труда нет, как быть в таком случае?
Ответы сообщества 1
Ответить
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (ст. 254 тк рф)
а если заведующая отказывается тк рф соблюдать, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.