Моя свекровь пенсионного возраста попала при сокращения ёё предупредили за два дня как поступить правильно?

Работодатель нарушил процедуру сокращения, не уведомив вас за 2 месяца, как предусмотрено ст. 180 ТК РФ. На работающих пенсионеров распространяются положения трудового законодательства и они так же могут рассчитывать на выходное пособие, при увольнении в связи с сокращением штатом и на учет в ЦЗ их ставят, как ищущих работу. Поэтому вы вправе требовать дополнительную компенсацию в соответствии со ст. 180 ТК РФ. При расторжении трудового договора в срок менее двух месяцев со дня уведомления работодатель выплачивает сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е в день увольнения вам должны выплатить недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска+выходное пособие в размере среднего заработка+дополнительную компенсацию в размере, примерно 1,5 среднего заработка и выдать трудовую книжку. Так же за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства за 2-ой месяц, а за 3-й по решению ЦЗН.