Вопрос человек с 19 января 2017 года наступит пенсионный возраст как надо уволить через день или в этот день

Статья 52. основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 закона республики казахстан «о пенсионном обеспечении в республике казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

источник: http://uristrk.kz/katalog/articles/ увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста теперь предусмотрено в новом трудовом кодексе рк:

"для соблюдения всех действий, предусмотренных законодательством республики казахстан при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, рекомендуем работодателю соблюсти следующие последовательные действия:
1.работодатель не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора направляет работнику уведомление о расторжении трудового договора.

более длительный срок может быть установлен соглашением сторон в трудовом и (или) коллективном договоре; акте работодателя.

2. работодатель издает приказ об увольнении.

приказ должен быть издан не позднее даты окончания срока предупреждения, указанного в уведомлении направленного работнику.

при этом, нужно помнить, что расторжения трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста не допускается, когда последний находиться в отпуске или временно нетрудоспособен.

3. необходимо копию приказа вручить работнику лично под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней либо направить копию приказа по почте с обязательным уведомлением о вручении адресату письма.

4. произвести прием основных средств и материальных ценностей (в случае если работник материально ответственное лицо), находившиеся в распоряжении работника.

5. не позднее 3 (трех) рабочих дней после прекращения трудового договора произвести расчет, путем выплаты работнику:

- заработной платы;

- компенсации за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии);

- компенсации, подлежащей выплате при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста в размере, определенном трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

на этом процедура расторжения трудового договора завершается".

по инициативе работодателя - соответственно никакого заявления от работника с просьбой расторгнуть с ним тд в связи с достижением им пенсионного возраста не требуется. в какой день расторгнуть - главное не ранее его дня рождения, а так в любой день после или даже в подарок на др.